바카라 룰 걸쳐 연결되는 것들

Song은 Kaburaya로서의 경험을 통해 독립을 얻었으며 현재 여러 매장 관리 및 인적 자원 개발에 중점을두고 있습니다. 그는 풍부한 경험과 이니셔티브로 독립 한 후에도 브랜드의 성장에 계속 기여하는 사람들 중 하나입니다.

우리는 이제 다음 바카라 룰의 도전과 Caplan 상점에있는 감정을지지하는 Song 자신의 여행을 소개 할 것입니다.

나는 17-18 년 전에 Kaburaya를 만났다.

부모님은 원래 식당을 운영 했으므로 자연스럽게 음식 및 음료 산업에 관심을 갖게되었고 가족을 집으로 데려 갈 훈련을받을 수바카라 룰 곳을 찾고있었습니다.

그리고 Kaburaya Ikebukuro 1st Store 앞에서 지나갈 때, 나는 "독립적 일 수있다"라는 단어가 눈에 띄는 것을 발견했으며 여기에 많은 경험이있을 것이라고 생각했습니다.

그는 약 1 년 만에 매니저로 경력을 쌓았으며 약 6 개월 후 Gotanda Store에서 독립을 달성했습니다. 이때 그는 가족을 집으로 인수하지 않고 카 부라야로 계속 일하기로 결정했습니다. 이 회사는 본사에 의해 관대하게 지원되었으며 가게에서 Kaburaya의 노하우를 완전히 구현할 수 있었으므로 잘하고있었습니다.

이 상황은 잠시 짧았으며 당시 Kamata 매장의 관리자는 운영 할 수 없었기 때문에 Kamata 매장도 도움을 받았습니다. 그러나 처음에는 Gotanda 상점에서는 가지 않았다.

위치 문제로 인해 고객은 예상대로 수용 할 수 없었으며 많은 친구를 사용했지만 교대를 할 수 없었습니다. 다른 많은 어려움이 있었지만 Kamata 매장은 거의 1 년 동안 다시 시작되었습니다.

그 당시부터, 나는 Gotanda 지점에서 일하는 직원들을 독립적으로 만들려는 욕구를 점차적으로 개발하기 시작했습니다.

몇 년 후, Soshiiro 매장에서 기회가 발생합니다. 그들은 상점 설립을 돕고 직원들을 성공적으로 독립 할 수있었습니다.

이후 Yono 매장, 카모이 매장, 코지 야 매장, 카와 다 스토어 및 마하다 2 매장을 포함한 새로운 매장 관리 및 출시에 참여한 이후로 주로 차바카라 룰를위한 것이 었으며, 이들은 주로 시작부터 조작이 안정 될 때까지 저를 도와주었습니다.

우리는 이제 교육에 더 많은 노력을 기울이고 있습니다. 최근 외국인의 채용이 증가 했으므로 우리는 매뉴얼을 제공하고 외국인이 일본에서 쉽게 일할 수바카라 룰 환경을 조성 할 수 있도록 지원을 제공하고 있습니다.

언어의 문제 일뿐 만 아니라 문화와 시스템의 차이를 다루기가 어렵고, 매우 어려운 작업이지만 Kojiya 매장의 관리자 인 외국인이 있으며 결과가 나올 때 성취감이 매우 강합니다.

관리와 관련하여 내가 가장 중요하게 생각하는 것은 노동자들이 꿈과 목표를 이끌어 낼 수바카라 룰 환경을 갖는 것입니다.

나는 항상 내 길을 보여주고 언젠가 독립되어 자신의 상점을 가지고바카라 룰 나와 같은 직원들에게 내 길을 다시 밀 수바카라 룰 사람이되기를 원합니다.

이제, 내 아래에서 자란 직원들은 독립적이되었고, 그 직원들은 다른 회원들을 더욱 높이고 말하면 "성별 생성"은 새로운 독립성이되었습니다. 직접적인 연결은 거의 없지만 내 감정이 여러 바카라 룰 걸쳐 확산되고 있다는 큰 만족감을 느낍니다.

앞으로 매장의 수를 더 늘리고 싶습니다. Covid-19의 영향도 영향을 받았지만 개인적으로 현재 속도가 느리다고 생각합니다. 또 다른 문제는 비즈니스 유형의 차이와 일일 판매에 대한 참여 부족과 같은 여러 가지 이유가 있지만, 문제 중 하나는 제휴 된 매장간에 수평 연결이 거의 없다는 것입니다.

우리가 매장 간의 정보 교환을 개선하고 관계를 지원할 수 있다면 브랜드로 더욱 성장할 수 있다고 생각합니다. 나는 독립적 인 사람이지만, 나는 성장하는 데 도움이 된 브랜드에 기여하기 위해 개선하기 위해 열심히 노력하고 싶습니다.

우리가 현재 상황에 만족하지 않는 한, 우리는 항상 근로자들을 위해 무엇을 할 수 바카라 룰지에 대해 생각할 것이며, 관리 및 인적 자원 개발을 더 잘 저장하는 것을 목표로 할 것입니다.